Tag 5 Countdown Reality Check bAV-Zuschuss 2021
Vier Gewinner
Weshalb es bei einem attraktiven bAV-Zuschuss nur gewinner gibt
In meiner Umfrage unter TOP bAV-Beratern hatte ich nach der Durchdringungsquote und den Gründen dafür gefragt. Alle Teilnehmer, die von einer mehr als 50 prozentigen Durchdringungsquote berichteten, gaben als einen der ausschlaggebenden Gründe den Arbeitgeberzuschuss bzw. die Arbeitgeberbeteiligung zurbAV an!
Diese Aussagen spiegeln die Studien der großen Beratungshäuser wie zum Beispiel Deloitte und Willis Towers Watson wider.
Was macht ein hoher Arbeitgeberzuschuss?
Der Mitarbeiter bekommt für weniger Eigenbeteiligung mehr Rente. Je höher der Zuschuss desto stärker ist dieser Effekt.
Eine hohe Arbeitgeberbeteiligung macht es mehr Mitarbeitern möglich, die bAV zu nutzen.
Deshalb wird mit einer höheren Arbeitgeberbeteiligung (wenn alle anderen Rahmenbedingungen auch stimmen) immer eine höhere Nutzungsquote erreicht.
Höhere Arbeitgeberbeteiligung macht höhere Beiträge möglich.
Für den Makler heißen höhere Beiträge und mehr Mitmacher: mehr Bewertungssumme.
für das unternehmen bedeutet eine hohe Akzeptanz/Nutzung mehr glaubwürdigkeit, mehr wertschätzung, mehr loyalität seitens der mitarbeiter und die mitarbeiter fühlen sich stärker an diesen arbeitgeber gebunden. Willis towers Watson hat sogar mehr Stolz, für diesen ARBEITGEBER arbeiten zu dürfen, ausgemacht.
Ich fasse noch einmal kurz zusammen: