Betriebliche Altersvorsorge & Benefits

“Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern auch später gut geht”

Wenn das auch Ihr Antrieb ist, dann sind wir Ihr richtiger Partner: Meine Mission ist es, so viele Menschen wie möglich vor der Altersarmut zu bewahren.

Wichtig zu wissen

TOP 5 Finanzziele

Genügend Geld auf dem persönlichen Rentenkonto gehört für 94 % zu den wichtigsten Finanzzielen ihres Lebens!

TOP 5 Stressfaktoren

Stress rund um die Rente: Bei 50 % der Befragten verursacht die Unsicherheit um Rente und Altersvorsorge maximalen Stress.

Mit einem Comp & Benefits-Konzept, das die finanzielle Zukunft planbar macht, avancieren unser Kunden zu Top Arbeitgebern.

Bewerber sagen uns

“Mein Gehalt setze ich bei jedem Unternehmen durch. Ein Top Arbeitgeber ist für mich, der mir klar macht, dass ich ihm nicht egal bin. Einer, der zu mir steht, wenn’s drauf ankommt. Altersvorsorge, BU-Schutz, Krankenversicherung sind drei extrem teure Punkte, die aber auch extrem wichtig sind, damit ich meine Verantwortung für meine Familie tragen kann. Ein Unternehmen, das mir bei diesen Punkten hilft, ist für mich ein Top Arbeitgeber.” (Matthias, 33 Jahre, Vater von Lena, 15 Monate)

Wir verkaufen unseren Unternehmenskunden keine bAV! Das machen wir: Wir sprechen mit unseren Kunden über ihre Ziele. Zuerst. Im zweiten Schritt betrachten wir die Mitarbeiter. Mit diesem Wissen matchen wir Unternehmensziele und Mitarbeiterwünsche: Wir leiten passgenaue Konzepte ab, die dem Unternehmen ein Mehrfaches an Ressourcen bringen, als sie dafür mit uns investieren. So haben wir es mit Katrin Turvey (Board Member Kersia intern.) für Kersia Deutschland GmbH und viele andere Unternehmen seit 1998 realisiert. Das Video entstand bei der Kick-Off-Party zum Kersia LIFE Pension & Health- Programm 2023.

Lohnbuchhaltung und HR sagen uns

“Ihr Support ist spitze! Seitdem wir bei Ihnen sind, haben wir wieder einen Ansprechpartner, der top erreichbar ist und uns super hilft. Endlich blicken wir wieder durch. Jetzt macht bAV fast sogar Spaß.”

Wir unterstützen unsere Unternehmenskunden mit einem Mix aus persönlichem uns digitalem Support. Genau so gemixt, wie unsere Kunden es brauchen.

Andere sagen

“Betriebliche Altersvorsorge ist vor Allem ein Haftungsthema. Wir müssen erst einmal den gesamten Bestand durchforsten und dann zeigen wir Ihnen, wo es für Sie richtig teuer wird.”

Für uns ist es selbstverständlich, unsere Kunden auf Premium-Niveau zu versorgen. Wir finden, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Gesetze einzuhalten und bestmöglich im Sinn aktueller Rechtsprechung zu agieren, ist schlicht nur anständig. Das gehört sich einfach. Das müssen wir nicht an die große Glocke hängen. Es ist selbstverständlich! Wir halten nichts von Angstmacherei. Solide den Bestand zu sichten und wo nötig zu reparieren, harmonisieren und auf den aktuellen Stand zu bringen ist selbstverständlich. Für uns. Mit uns als Partner brauchen Sie keine Angst vor Fehlern der Vergangenheit zu haben.

Termin

Die betriebliche Altersversorgung bildet den warmen, zukunftsweisenden Kern eines
holistischen Employee-Benefits-Programms. Auf Basis der von mir entwickelten soziodemografischen Analyse gelingt es, den Mitarbeitern Lösungen für die Herausforderungen vieler Lebensphasen bereitzustellen.