360 Grad- Service

360 Grad-Service für Arbeitgeber

Unser 360 Grad-Service für Arbeitgeber beinhaltet:

Phase 1

Konzept zur Mitarbeiterbindung mit Fokus auf Mitarbeiterversorgung durch betriebliche Altersversorgung.

Dieses Konzept entwickeln wir nach einer umfangreichen

Analyse unter Berücksichtigung der Mitarbeiterstruktur sowie bereits vorhandener Versorgungszusagen und setzen Förderakzente so, dass sie dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Bei der Mitarbeiterstruktur sind die Höhe der Gehälter, Zusatzvergütungen, Alter, Familienstand, Betriebszugehörigkeit wesentliche Faktoren, die in das Konzept einfließen.

Zusagequalifizierung

Auf Wunsch werden bestehende Versorgungszusagen einem Check auf arbeitsrechtliche, vertragsrechtliche und abgebildete Kongruenz unterzogen. Daraus leiten sich i. d. R. Handlungsempfehlungen zur Heilung und Minderung des Arbeitgeberrisikos auf Nachhaftung/Auffüllrisiko ab.

Als Unternehmensziele werden uns häufig genannt:

  • Bessere Wahrnehmung und Positionierung am Bewerbermarkt,

  • Mitarbeiterbindung,

  • Verbesserung bestehender Versorgungssysteme (die häufig durch Zufall entstanden sind und daher strukturlos sind),

  • höhere Nutzungsquote des bAV-Angebots

  • nicht hinter Marktpartnern zurückstehen wollen.

Erstellen Sie ein unausschlagbar gutes Konzept!

Dabei profitieren unsere Kunden von 20 Jahren Erfahrung und über 4.000 Beratungen in KMU.

https://www.whofinance.de/berater/cordula-vis-paulus/bewertung/447397/

https://www.whofinance.de/berater/cordula-vis-paulus/bewertung/437230/

Kooperationspartner

Auf Wunsch stellen wir den Kontakt zu unseren Kooperationspartnern her. Unsere Kooperationspartner decken verschiedenste Facetten ab, damit aus Mitarbeiterversorgung eine leicht zu bedienende betriebliche Altersversorgung und interessante, reizvolle Employee Benefits werden. Die Angebote unserer Kooperationspartner wählen Sie auf Wunsch modular zur bAV dazu.

  • Juristische Unterstützung bei der Gestaltung von Versorgungswerken.

  • Emotionale Sichtbarkeit Ihrer Benefits - denn all die Wohltaten sind genau dann wertvoll wenn sie bekannt sind und einfach genutzt werden können.

  • Auslagerung der Personalakte und Abrechnung inkl. aktueller Rentenprognose.

  • Online-Verwaltung der Belegschaftsversorgung -> wahlweise mit/ohne passwortgesichertem Direktzugang für die Mitarbeiter.

  • Benefits wie z. B. bKV, Einkaufsclub, Kreditkarte, Events, Babysitterservice, Beratungsangebote in herausfordernden Zeiten, Coaching und viele andere.

Phase 2

Durchführung

Vertrauen Sie uns, wir wissen wie es geht! Und weil wir uns auf unsere Kernkompetenzen fokussieren, können Sie sich entspannt zurücklehnen und den frischen Wind spüren.

Belegschaftspräsentation „zum Mitmachen“ - für diese Konzept wurde ich jüngst durch

Die Deutsche Wirtschaft als Innovator des Jahres ausgezeichnet!

Beratung der Belegschaft - persönlich und zugewandt. Mit einem Ziel für die Mitarbeiter: Eine sichere Altersversorgung aufzubauen. Für den Arbeitgeber: Strukturierter Prozessablauf, IDD-konform, haftungssicher dokumentiert. Wir machen genau so viel bzw. wenig Trubel, wie es zur Zielerreichung angemessen ist.

Je nach Belegschaftsgröße und Gegebenheit arbeiten wir mit unterschiedlichen, in die Unternehmensorganisation und -struktur passenden Informationstechniken und Beratungsformen.

Nach Bedarf greife ich auf mein Netzwerk qualifizierter bAV-Experten zurück. Wir sichern so auch dezentral organisierten Unternehmen den gleichen hochwertigen und qualifizierten Beratungsstandard an unterschiedlichen Standorten.

Wir erreichen mit unserer Arbeitsweise überdurchschnittlich hohe Beteiligungsquoten. Die durchschnittliche Verweildauer im Betrieb ist signifikant länger als im Branchendurchschnitt.

Phase 3

Nach Abschluss der Informations- und Beratungsphase:

  • Arbeitgeber: übersichtliche und vollständige Aufbereitung aller relevanten Daten zur Weiterverarbeitung für die Lohnbuchhaltung oder den Steuerberater

  • Policenversand an Arbeitgeber und

  • Arbeitnehmer - erhalten zusätzlich einen hochwertigen Rentenordner mit allen Dokumenten und Gesprächsnotizen. Wir zeigen sichtbar und begreifbar den Wert der Versorgung und unterstützen damit den Arbeitgeber, das Ziel der Mitarbeiterbindung zu erreichen.

  • Laufende Beratung & Betreuung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern zu vertraglichen und gesetzlichen Änderungen.

  • Laufende Unterstützung der Lohnbuchhaltung bei der Vertragsverwaltung.

  • Onboarding/Offboarding -Service

  • Begleitung bei Elternzeit

  • Begleitung beim Ausscheiden

Phase 4

Mehr Werte!

Kommunikation intern/extern

Print, Präsenz, online.

Marketingaktionen

Social Media Begleitung

Wir nehmen Ihnen, wo immer es möglich ist, den Kontakt zum Versicherer ab - mit Ihnen sprechen wir Ihre Sprache, mit dem Versicherer seine.

Weil nach dem Start Durchhalten das Wichtigste ist, begleiten wir Sie ausdauernd und zielorientiert!

Zeitbedarf

Nach der Konzepterarbeitung (1-3 Termine mit der Geschäftsleitung) kalkulieren wir für die Durchführung bis zur Datenaufbereitung für die Lohnbuchhaltung ca. 4 - 8 Wochen ein.

Für die Belegschaftsinformation und Einzelberatung sind pro Mitarbeiter ca. 2x45 Minuten innerhalb von

zwei Wochen pro Standort

zu kalkulieren.

Für Schichtbetriebe werden Orga-angepasste Kommunikationsprozesse abgestimmt.

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Cordula Vis-Paulus