Der kleine Unterschied

Ein #Konzept ist keine Versorgungsordnung! —>>> Arbeitgeber-Information <<<— Ein Konzept zeigt auf, was dem Unternehmen wichtig ist, was es kann, was es besonders gut kann (USP), welches Ziel im Fokus steht und welchen Weg das Unternehmen dafür wählt. Ein gutes Konzept wird die Wünsche der Mitarbeiter kennen und berücksichtigen. Ein Konzept braucht frische Luft und Applaus. Das Konzept will vorgestellt werden und bekannt sein. Präsentieren Sie es in seiner ganzen Pracht. Über Ihre Pläne können Sie gar nicht oft genug reden. Das Konzept greift die Unternehmensvision auf - schön, wenn jeder Mitarbeiter die Unternehmensziele und Visionen kennt.

Die Details zur Versorgung der Mitarbeiter gehören nicht ins Konzept. Die Durchführungsdetails der betrieblichen Altersversorgung werden in der Versorgungsordnung beschrieben. #rente #greatplacetowork #mitarbeiterführung #thinkpositive #employeebenefit #mitarbeiterbindung #mitarbeitermotivation #nlp #gmbh #drv #lebensversicherung #direktversicherung #bav #betrieblichealtersversorgung