War for talents – Arbeitgebermarke stärken

Ihr Produkt, Ihre Dienstleistung ist innovativ, ein Nischenprodukt und/oder komplex - Sie stehen sich im Wettbewerb! Das Anforderungsprofil an Ihre Mitarbeiter ist extrem hoch: spezielles Know-How, Erfahrung, Kreativität, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Soft-Skills wie Teamfähigkeit oder Führungsqualitäten. Bewerberschlange: Fehlanzeige! Ihre neuen Mitarbeiter erwarten von ihrem neuen Arbeitgeber ein Vergütungskonzept mit denselben Ansprüchen: intelligent, exzellent, zielorientiert, wertschätzend, unterstützend und passgenau individuell zum persönlichen Bedarf.Das Vergütungsmanagement Ihres Unternehmens muss sich von „A“ wie Altersversorgung bis „Z“ wie Zahnprophylaxe lesen wie ein spannender Krimi.